performans yönetim sistemi

ancak $irketlerin genelde $irket hedeflerini gerçekle$tiremedigini belirterek ,çalı$anlarina prim vermek istemedikleri sistemdirde ayrıca.

gecen yil %135 ile prim kazandigim sistemdir. beklentileri cok dusuktu sanirim. bu yil ayni hataya dusmezler.

ki$ilerin görev tanimlarina göre yıl içinde yapacakları işlerin ölçülebilirlik bazinda hedefler haline getirilerek degerlendiren bir yönetim sistemidir.sistemde; hedefler ki$iler tarafindan degerlendirilir ancak bir üst yönetici tarafından buna baglı olarak puanlama ve derecelendirme yapılır.ki$i hedeflerinin yanında $irket hedefleri de yıl sonuna kadar belirlenir.yıl sonunda alınan raporlar-dökümanlar vs ile hedef gerçekle$tirme oranlarına göre prim sistemi devreye girer.