işten kovulmak

tazminatınızı haklarınızı iyi hesaplayın, kurumsal bir firmadaysanız es geçmezler ama yine de dikkat etmekte fayda var
işten çıkarılma nedeninizin yazılı olarak tebliğ edilmesini talep edin, performans vs. gibi durumlarda tazminat hakkınız olduğu gibi vardır
kısaca öyle bir durumda araştırma yapın haklarınızla ilgili
edit : bunu eksileyen arkadaş, seni kınıyorum sana laflar hazırladım

işten çıkacağımı 15 gün önceden bildirmiştim ve yerime birini bulmuşlardı. 15 ocak net çıkış tarihimdi. ama 30 aralıkta işverenim bana dönüp "sen yarın da gel, sonra dinlen biraz gelme" demişti. işten kovulmadım ama şirketten kovuldum. bende "ehe negzel yılbaşında içerim, arkadaşlar çağırıyordu zaten" diyerek takmadığımı belirttim. yılbaşı gecesi beyaz dobloda, neşet ertaş eşliğinde ağlayarak ucuz şarap içtiğimi hatırlıyorum.

(bkz: kovulmak)

4. defa maruz kaldığım olgudur. patronumun 1,5 gün işe geç kaldığım için bana "boş zamanlarında işe gel istersen" lafıyla vuku bulan nahoş hadisedir.

(bkz: çok çekicisin diye işten kovulmak)

şu günlerde her an maruz kalabileceğim durumdur. gelirse hoş gelişler ola hazırlıklıyız artık. senin kovman bize goyar mı sandın gardaş?

(bkz: sen kovmuyorsun ben istifa ediyorum)